همسايه داري

۷ بازديد
دين اسلام پيرامون همسايه توصيه هاي اكيد دارد به طوري پيامبر مي فرمايند «هركس لوازم مورد نياز زندگي را از همسايه‌اش دريغ دارد، خدا وي را در قيامت از فضل خود محروم كند و او را به خودش واگذارد.»(مفاتيح الحيات، ص 344، بخش كيفر بي‌توجهي به همسايه) با همه اين تاكيد ها اما زندگي امروز ما اثري از همسايه داري ندارد امروز خانه بغلي را كه نه ،بلكه افراد همسايه ديوار به ديوار خود در يك آپارتمان را به زور مي شناسند و با او رابطه دارند. يا اين سبك زندگي هم خودمان را از بركات معنوي چنين موضوعي محروم كرده ايم و هم از بركات مادي  و اجتماعي آن باز مي مانيم. يقينا اگر قرار است در زمينه  زندگي اسلامي كارهاي فرهنگي و اثرگذار كرد لازم است مسئولين و خود ما پيرامون همسايه داري و ترويج فرهنگ صحيح آن تلاش كنيم
فرهنگ همسايگي در كنار حقوقي مطرح است كه در واقع داشتن فرهنگ همسايه داري موجب رعايت اين حقوق  مي شود.


اين حقوق  مراعات همه آن چيزهايي است كه نسبت به برادران ايماني سفارش شده و  نسبت به همسايه با شدت بيشتري توصيه شده. امام سجاد(ع) در بيان برخي از حقوق همسايگي مي فرمايد: حق همسايه ات اين است كه در غياب او آبرويش را حفظ كني و در حضورش او را احترام نهي. اگر به او ظلمي شد ياري اش رساني، دنبال عيبهايش نباشي، اگر بدي از او ديدي بپوشاني، اگر بداني نصيحت تو را مي پذيرد او را در خفا نصيحت كني، در سختي ها رهايش نكني، از لغزشش درگذري، گناهش را ببخشي و با او به خوبي و بزرگواري معاشرت كني. (خصال، ص 965)
كتاب هاي مختلفي دراينباره بهچاپ رسيده است يكي از اين كتاب ها " اخلاق همسايه داري و آپارتمان نشيني" به قلم محمد جواد فلاح مي باشد.


در اين كتاب كه توسط مركز پژوهش هاي اسلامي صدا و سيما منتشر شده است، ابتدا مباحث و معاني لغوي كلماتي مانند اخلاق، همسايه،‌آپارتمان و محدوده همسايگي را تحت عنوان مفهوم شناسي مورد بحث و بررسي قرار گرفته است.
فصل دوم اين كتاب با عنوان اخلاق و حقوق همسايه داري در اسلام، مباحثي را از جمله اهميت جايگاه همسايه داري در قرآن و روايات، بايد ها و نبايد هاي همسايه داري، بايسته هاي اخلاق همسايه داري، خوش همسايگي – دستور الهي، ‌دلجويي از همسايه، خوش همسايگي – نشانه مسلماني و ايمان، همسايه آزاري، آثار خوش همسايگي، زياد شدن همسايه و آثار همسايه آزاري بررسي كرده است.
در بخشي از اين فصل با عنوان مصداق هاي همسايه آزاري چنين آمده است: «هرچند هرگونه اخلاق و رفتار بد را از مصداق هاي همسايه آزاري مي توان شمرد، نمونه هايي از همسايه آزاري، در برخي از سخنان معصومان عليهم السلام نقل شده كه شايسته تامل و بررسي است.

از جلوه هاي بد همسايگي، مي توان بدگماني، ستم، خودخواهي،‌ خيانت به مال و ناموس،‌ دروغ گويي،‌ بي شرمي،‌ غيبت و بدگويي كردن، حسادت،‌ چشم و هم چشمي، بي بند و باري، بدزباني،‌ تجسس، فال گوش بودن،‌ تجمل گرايي، و هر اخلاق ناپسند انساني را برشمرد.
با اين حال، در برخي روايت ها به مواردي چند، به گونه اي خاص اشاره شده كه بسيار قابل توجه و تامل است؛‌ از جمله نقل كرده اند كه روزي اصحاب پيامبر اكرم صلي الله عليه و آله و سلم به ايشان عرض كردند: فلان زن روزها روزه دار است و شب ها را به عبادت مي گذراند، در ضمن صدقه هم مي دهد، ولي به زبان، همسايه را مي آزارد،‌ رسول اكرم صلي الله عليه و آله و سلم فرمودند: چيزي براي آن زن نيست،‌ او اهل جهنم است.»
فصل سوم اين كتاب به بحث آپارتمان نشيني پرداخته است؛ در اين فصل مباحثي از جمله بررسي و مقايسه زندگي آپارتمان نشيني با زندگي سنتي از نظر فيزيكي و نماي ساختمان و ابعاد معنوي،‌مزيت هاي زندگي آپارتمان نشيني، عيب هاي زندگي آپارتمان نشيني و جلوه هايي از اخلاق همسايه داري مدرن(آپارتمان نشيني) بررسي شده است.
در بخش مزيت هاي زندگي آپارتمان نشيني در مطلبي با عنوان نظم پذيري و انضباط اجتماعي ساكنان، چنين آمده است: «رفت و آمد به موقع ساكنان در ساعت هاي معيني از شب و روز و رعايت حقوق همسايگان در مهماني ها و شب نشيني ها،‌ ساكنان مجتمع هاي مسكوني را افرادي منظم بار مي آورد.
مواردي مثل استفاده نكردن شخصي از قسمت هاي اشتراكي و رعايت حقوق طبقه هاي پايين و بالا،‌ ساكنان را به رعايت كردن قانون وادار مي كند و آنها را در برابر اجتماع، افرادي قانون مند و با انضباط مي سازد.»

نويسنده كتاب در فصل آخر كتاب با عنوان «همراه با برنامه سازان»‌ اقدام به انتشار مطالبي در خصوص محورهاي كليدي در سياست گذاري و برنامه هاي كلان، راهكارهاي پرداختن به اخلاق همسايه داري در برنامه هاي رسانه، آموزش اخلاق همسايه داري و فرهنگ سازي در ميان كودكان و نوجوانان، مستند سازي، پرسش هاي كارشناسي و پرسش هاي مردمي كرده است.
منبع : http://ebrahimi114.blogfa.com/post/120


تحويل وسايل مستعمل جمع آوري شده از همسايگان عزيز

۷ بازديد
 با تشكر از همسايگاني كه در طرح جمع آوري وسايل اضافي و مستعمل خود به جهت كمك به مستمندان  همكاري نمودند امروز هداياي شما كه عمدتا لباس بود به حجه الاسلام كاظمي تحويل داده شد تا در دسترس نيازمندان قرار بگيرد. البته در طول سال هم ايشان هداياي شما را مي پذيرند.

هديه رايگان لباس‌هاي دست دوم به نيازمندان
هديه رايگان لباس‌هاي دست دوم به نيازمندان










گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 7

۷ بازديد
شكايت مديريت قبلي از يكي از اعضاي هيئت مديره

        در خلال شكايت از مدير قبلي ايشان نيز شكايتي را عليه يكي از اعضاء هيئت مديره انجام دادند كه البته در دادگاه هيچ سند و مدرك محكمه پسندي بر ادعاي خود نتوانستند  ارائه كنند و رأي دادگاه بر اين عنوان پا گرفت كه همان شكايت قبلي كه در شوراي حل اختلاف است پيگيري شود. لازم به ذكر است متشاكي به لحاظ عدم اثبات جرمي بر عليه او حق شكايت با عنوان « اعاده حيثيت» را براي خود محفوظ مي داند هر چند فعلا قصد اقدام در اين مورد را ندارد.



گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 6

۲ بازديد

شكايت برخي از اعضا از مدير قبلي

بعد از درخواست هاي صميمانه و دوستانه مبني بر همكاري با اعضا متأسفانه مدير قبلي راضي به همكاري نشده و مدارك را تحويل ندادند و وعده هاي سر خرمن بلاي جان اعضا شد لذا بر آن شديم تا با طي مراحل قانوني به اين مسئله رسيدگي كنيم. اين در حالي است كه تقريبا نزديك به 4 ماه ما دوستانه پيگير بوديم و هيچ اقدام عملي(شكايت) انجام نداده بوديم.  

    نوبت اول: ارسال اظهارنامه

لازم به ذكر است ايشان به اظهار نامه اي كه به جهت ارائه مدارك و دفاتر و اسناد به دادگاه از طرف دادسرا برايشان فرستاده شد ترتيب اثر نداده و مدارك را تحويل ندادند .

نوبت دوم: شكايت با عنوان «خيانت در امانت»

 در نوبت دوم شكايتي تحت عنوان «خيانت در امانت» انجام شد تا بلكه ايشان از طرف دادگاه الزامي را متوجه خود ديده و مدارك را تحويل دهند.

  در اين ميان برخي از اعضا با تماس با شاكيان پرونده، واسطه شدند تا مدارك را تحويل گرفته به هيئت مديره بدهند كه ايشان از شكايت خود صرف نظر كنند ولي آن عده نيز نتوانستند مدير قبلي را قانع به تسليم مدارك كنند.

   نوبت سوم: احضار شاكي و متشاكي به پاسگاه

جلسه مشاوره در پاسگاه برگزار شد و ايشان باز از تحويل مدارك خودداري كردند. به تبع ما خواستار ادامه مراحل قانوني شديم.

نوبت چهارم: جلسه شوراي حل اختلاف

 بعد از طي مراحل دادرسي ، ايشان در شوراي حل اختلاف قم با امضاي خود متعهد شدند مدارك را تحويل شورا بدهند تا بررسي شود.

 نوبت پنجم: دومين جلسه شوراي حل اختلاف

روزي كه ايشان قرار بود مدارك را تحويل شوراي حل اختلاف بدهند در حالي كه ما كارهايمان را تعطيل كرده و به دادگاه رفته بوديم، بعد از 45 دقيقه معطلي، ايشان به شورا نيامدند تا مدارك را تحويل دهند. در نتيجه پرونده براي طي مراحل قانوني خود به دادستاني ارجاع شده است.

  نوبت ششم: دادستاني

مرحله بعدي رسيدگي به بعد از عيد موكول شده است.



گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 5

۸ بازديد

عدم پرداخت پول آب و برق توسط مديريت قبلي و احتمال قطعي

همان روزي كه هيئت مديره با رأي مجمع به عنوان هيئت مديره انتخاب شدند مدير قبلي قبوض برق و آب را به هيئت مديره داد تا پرداخت شود در حالي كه اداره برق و آب اخطاريه قطع صادر كرده بودند و نيز صندوق هيئت مديره جديد به لحاظ اينكه تازه انتخاب شده بودند خالي بود. باز در اينجا يكي از اعضاي هيئت مديره از جيب شخصي خود مبلغ قبض را پرداخت كردند تا ساكنين محترم دچار قطعي برق و به تبع، قطعي آب سرد و گرم و پكيج و ... نشوند. هر چند اين قبوض مربوط به ماه هاي قبل  از آذر بود كه هيئت مديره جديد وظيفه اي نسبت به قبل آذر نداشتند و اين پرداخت در حيطه كاري مدير قبلي بود.



گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 3

۳ بازديد

مبلغ ادعايي 615500 توماني از هر واحد؟!!!

ü     مديريت قبلي خواستار مبلغ 615500 تومان از هر واحد هستند در حالي كه اولا هيچ سند و مدرك و فاكتوري مبني بر مبلغ ادعايي خود در مورد هزينه كردها ارائه نمي دهند و صرفا به اعداد و ارقام بسنده كرده، كلي گويي مي كنند و  در جلسه مجمع عمومي مورخه  93/10/18 با اينكه همه اعضا بالاتفاق از مدير قبلي خواستند دفتر و اسناد خود را حاضر كند ايشان تن به اين كار نداده و اسناد و مدارك را ارائه نكردند. و البته متعهد شدند در عرض يك هفته با اعضا تماس گرفته و تمام توضيحات را به همراه مدارك به ايشان ارائه نمايند كه باز به تعهد خود عمل نكردند. و فقط به ارسال پيامك در جهت واريز مبلغ بدهكاري هر واحد بسنده كردند.



  ثانيا كدام عقل سليمي قبول مي كند همه واحدها موظف به پرداخت مبلغ 615500 تومان باشند در حالي كه برخي 15 ماه تمام در مجتمع بوده برخي 10 ماه برخي 5 ماه . آيا همه واحدها هر چند برخي در ماه هاي اخير ساكن شده باشند بايد تمام مبلغ را بدهند؟؟؟!!!!!

ü     ايشان در اظهارات خود عنوان مي كردند از واحدهاي خالي هيچ مبلغي دريافت نكرده اند در حالي كه بعد از بررسي ها و پرس و جو ها خلاف اين ثابت شد.

ü     در بررسي هايي كه انجام شد زماني كه مجمع عمومي با رأي بالا هيئت مديره را انتخاب كرد مدير قبلي به 4 تن از نگهبانان(آقايان داداشي، مرادي، خالق زاده و سليماني)،  2 تن نظافتچي( آقايان پورصفر و مهدوي )، به شركت آسانسوري صدراپيماي مهرگان، شركت بيمه معلم و به برخي اشخاص حقيقي مانند كارمند بيمه و برخي اعضاي بلوك در مورد مخارج بلوك بدهي داشته اند. و هنوز الان نيز اين موارد تسويه كامل نشده اند. و همين مطلب سرعت گير بزرگي براي هيئت مديره جديد شده و در برخي موارد مانند بيمه و قرارداد آسانسور باعث مشكل شده كه تا بحال نتوانسته ايم حل كنيم.

ü     ايشان مبلغ 156000 تومان براي هر واحد در مورد نظافت و مخارجي مانند خريد زنجير و يخچال نگهباني و شلنك و ... در نظر گرفته اند . در اينجا توجه به چند نكته ضروري است:

 

    1. مجتمع در بازه مديريتي ايشان نظافت درست و مستمري نداشته و ما شاهد پاكيزگي قابل قبولي براي مجتمعي كه اعضاي آن ماهيانه 50 هزار تومان به حساب مدير واريز مي كرده اند نبوديم  و در چند نوبت برخي از اعضا خود پاركينگ ها را تميز كرده اند.  

2.    برخي از وسايلي كه ايشان هزينه آن ها را در رديف 156000 تومان حساب مي كنند مانند يخچال مربوط به 3 بلوك مي باشد نه فقط بلوك ما لذا برخي از اين هزينه ها سرشكن مي شوند.

 

3.   در يك حساب سرانگشتي 156000 تومان ضرب در 36 واحد در مدت 15 ماه مديريت ايشان برابر است با چيزي حدود  56160000 ريال معادل پنج ميليون و ششصد و شانزده هزار تومان. اين در حالي است كه كل كاركرد يكي از نظافتچي ها (آقاي پورصفر) با احتساب ساعتي 6000 تومان  كمتر از 400000 تومان مي شود نظافتچي قبلي (مهدوي) هم در تماسي كه داشتيم ابراز مي كرد چك داده شده برگشت خورده و نتوانسته دريافتي داشته باشد.

 

4. ايشان بايد نسبت به مبلغ 56160000 ريال كه براي نظافت در نظر گرفته اند فاكتور و رسيد ارائه كنند كه تا به حال با وجود پيگيري هاي زياد و درخواست مستمر، موفق به اخذ آن نشده ايم.



گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 4

۷ بازديد

مشكلات مديريت جديد

*    در طول 4 ماه پيگيري چندين بار از ايشان خواستيم جلسه مجمع عمومي را برگزار كرده و شفاف سازي كند كه با هر بهانه اي از اين مهم سر باز زدند. و جلسه اي كه اعضاي هيئت مديره آن را ترتيب داده بودند را لغو كرده و اطلاعيه ها را برداشتند و بر عليه هيئت مديره منتخب تاريخ 93/10/19  امضا جمع كرده و رأي مصوب را به زعم خود از درجه اعتبار ساقط كردند. همچنين ايشان از اعضا امضاهايي جمع كردند مبني بر اينكه همه اعضا مدارك را ديده اند و تمام مخارج را قبول دارند و شكايتي ندارند اين در حالي است كه برخي از اعضا بدون ديدن مدارك و بدون خواندن محتوا، برگه را امضا كرده اند. و ايشان در دادگاه بر همين چند امضا تكيه كرده و اصرار دارد اكثريت اعضا تمام مدارك را ديده و به آن اذعان دارند؛ در حالي كه خلاف اين قضيه ثابت شده است.

 

هر چند جلسه مجمع عمومي در تاريخ 93/11/18 برگزار شد لكن به خاطر اظهار نظر مديريت قبلي بر اينكه  از آذر به بعد هيچ كس واريزي نداشته لذا تصويب شد مديريت جديد فعاليت هاي خود را بر پرداختي هاي ساكنين از برج 9 تنظيم كند يعني از برج 9 به بعد اختصاص يابد به هيئت مديره جديد. بعدها تعداد قابل توجهي از همسايه ها عنوان كردند هزينه آذر و يا دو ماه آذر و دي را به حساب مدير قبلي واريز كرده اند  و اين موضوع باز ما را دچار بحران كرد چون الان خيلي از ساكنين برج آذر و دي را به ما نداده اند و به حساب مدير قبلي ريخته اند و متاسفانه پيگير مسئله هم نيستند.  هر چند برخي از ساكنين وظيفه شناس براي دومين بار پول آذر را به ما دادند و قرار شده خودشان مسئله را با مدير قبلي طي كنند.

 

*    براي اطلاع از افرادي كه هيچ واريزي نداشته اند و يا بدهكاري دارند مي توانيد به تابلو اعلانات مراجعه فرماييد. مديريت قبلي در اين 4 ماه پرداختي نداشته اند و بعد از اخطاريه قطع آب كه به خاطر احترام به همسايه هاي عزيز عملي نكرده ايم فقط يك چهارم شارژ خود را واريز كرده اند. 



گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 2

۶ بازديد

بيمه ساختمان

Ø     لازم به ذكر است در مورد بيمه ساختمان هم به اطلاع ساكنين عزيز برسانيم مديريت قبلي مبلغ 90 هزار تومان بابت بيمه يكساله آپارتمان براي بيمه سال 92 از اعضا گرفته است. و بلوك را بيمه كرده است ولي به دليل اين كه قسط دوم بيمه واريز نشده اعضا فقط 40 روز بيمه داشته اند ما بقي مبلغ (به واسطه يكي از ساكنين مجتمع به عنوان نماينده مديريت قبلي به همراه امضاي برخي از ساكنان)  از بيمه اخذ شده است تا به دست اعضا برسد ولي اين مبلغ هيچ موقع به دست اعضا نرسيده است. البته بماندكه امضاي برخي ساكنين مشاهده مي شود كه خود امضا نكرده اند و توسط فرد ديگري اين امضا انجام شده است؟!!! كه البته اين امر به عنوان جعل امضا در محاكم قضايي قابل پيگيري است.

 


   

بعد از پيگيري هاي برخي از اعضاي بلوك كه خواستار شفا سازي از طرف مديريت قبلي بودند ايشان در برج 9 سال 93 بلوك را بيمه كرده و قسط اول را از محل دريافتي هاي قبلي از اعضا پرداخت نمودند  ولي باز به خاطر عدم همكاري با هيئت مديره جديد مبني بر ارائه ليست اعضايي كه حق بيمه كامل خود را به ايشان پرداخت كرده اند و يا پرداخت نكرده اند، بعد از سررسيد دومين قسط بيمه و عدم پرداخت حق بيمه باعث شد براي دومين بار شاهد ابطال بيمه مجتمع باشيم.

 

     لازم به توضيح است هيچ كدام از قرار دادهاي بيمه اي كه ايشان منعقد كرده بودند ارزش حقوقي و پيگيري نداشت به خاطر اينكه از بندهايي كه شركت بيمه  را متعهد به پرداخت خسارت احتمالي مي كند اين است كه تمام شيرفلكه هاي مجتمع و كپسول هاي آتش نشاني و اعلام حريق ها در حالت استاندارد بوده و كار كنند اين در حالي است كه مجتمع بيش از يكسال شيرفلكه نداشته، كپسول ها خالي بوده و اعلام حريق هم كلا تعطيل تشريف داشته اند . در طول يك ماه كه از تشكيل هيئت مديره جديد مي گذرد شيرفلكه ها خريداري و نصب شد، كپسول هاي راهرو ها شارژ شد و پيگير اعلام حريق هستيم، با اينكه اين خرج ها بايد در مديريت قبلي و بر اساس هزينه هاي سربارقبلي اخذ شده از اعضا انجام مي شد.


گزارش مختصري از وقايع چند ماه اخير بلوك 1

۷ بازديد

با سلام خدمت همسايه هاي عزيز

در طول چند ماه اخير مسائلي در مورد مديريت مجتمع پيش آمد كه لازم شد توضيحاتي در اين مورد داده شود. البته دليل اينكه تا بحال از تريبون تابلو اعلانات و يا وبلاگ جهت اطلاع رساني استفاده نشده عدم ايجاد جو متشنج در مجتمع بوده است لكن به خاطر حركتهاي دور از انصاف و قضاوتهاي يكسويه برخي از عزيزان لازم دانستيم مطالبي چند را بيان كنيم.

آسانسور

  مديريت قبلي مجتمع سال قبل  با شركت صدراپيماي مهرگان براي سرويس و نگهداري دو دستگاه آسانسور قرارداد بسته اند و براي اين هزينه كرد از اعضا 150 هزار تومان دريافت كرده اند لكن به نصف اين مبلغ قرارداد بسته و نصف ديگر آن را به اعضا برنگردانده اندعلاوه بر آن قراردادي هم كه با نصف قيمت بسته اند در طي يك فقره چك بوده كه بعد از برگشت خوردن و پيگيري هاي شركت بعد از تقريبا يكسال در چند ماه اخير اقدام به پرداخت دستي كرده اند.

 


وقتي از ايشان چك ليست هاي بازديد ماهيانه درخواست مي شود هيچ مدركي دال بر انجام اين تعهد از طرف شركت ارائه نمي كنند. هر چند ادعا مي كنند چك ليست ها موجود است ولي با وجود پيگيري ها و درخواست هاي هيئت مديره از ايشان  و قول مساعد ايشان بر تسليم اين چك ليست ها عملا چيزي به دست ما نرسيده است.

  سال دوم نيز با  همين شركت قرارداد بسته اند و البته تا به حال هيچ مبلغي را به عنوان مبلغ قرارداد با شركت آسانسوري به آن شركت پرداخت نكرده اند و پيگيري هاي شركت و هيئت مديره مبني بر وصول اين مبلغ به نتيجه نرسيده است. چندين بار با مديريت قبلي قرار گذاشته ايم كه براي مسئله آسانسوري اقدام كنند تا ما هم به عنوان هيئت مديره از بلاتكليفي دربياييم ولي ايشان هيچ قدم مثبتي برنداشته اند.

 

ü     در نتيجه در جلسه هيئت مديره تصميم گيري شد شركتِ ديگري را جايگزين اين شركت براي خدمات دهي وبازرسي آسانسور كنيم ولي بعد از پيگيري ها و رفت و آمد به اتحاديه آسانسورمتوجه شديم اين كار نيازمند فسخ قرارداد قبلي است كه به خاطر عدم تسويه مديريت قبلي عملا فسخ امكان ندارد و در نتيجه اين راه نيز براي ما بسته شد.

 

ü     قطعي نزديك به دو ساعت آسانسور در روز دوشنبه مورخه 93/12/25 به خاطر همين موضوع بوده و توسط شركت آسانسوري انجام شد. اين كار به تبع عدم واريز به موقع انجام شده است. هيئت مديره جديد قراردادي با شركت قبلي ندارد و متن قرارداد نزد مدير قبلي است كه به هيئت مديره جديد نداده اند. لذا قطعي آسانسور كاملا متوجه مدير قبلي است و البته شركت آسانسوري قبل از قطع، در طول دو هفته چندين بار با مدير قبلي تماس گرفته و اخطار قطع داده اند كه هيچ حركتي از طرف ايشان انجام نشده و در نتيجه منجر به قطع برق آن شده است.

 

ü     هر چند در اين مورد هيئت مديره مورد آماج تهمت ها و سيل بي انصافي ها شد و بدون نگاه به حركات مثبت اين دو ماه كه هيچ كدام در عرض 15 ماه مديريت قبلي انجام نشده بود مورد بي مهري دوستان قرار گرفت.

 

ü     هر چند برخي از اعضا در اين دو ساعت قطعي آسانسور متحمل اذيت بالا رفتن از پله ها شدند ولي باعث شد برخي احساس مسئوليت كرده و تماس بگيرند و با هيئت مديره در اين مورد صحبت كنند . هيئت مديره مشتاق است هر انتقادي را كه به نيت اصلاح و نه تخريب و تهمت باشد بشنود و پاسخگو باشد و در صورت ارائه پيشنهاد، بعد از تصويب، آن را عملي كند.

 

ü      از دوستاني كه دغدغه كشف حقيقت دارند خواهش مي كنيم  يك طرفه قضاوت نكنند بلكه حرف هاي دو طرف را بشنوند و بعد كسي را متهم و بلكه مجرم كنند. « فبشر عباد الذين يستمعون القول فيتبعون احسنه » در برخي موارد قبل از تفهيم اتهام به هيئت مديره جرم آنها  اثبات شده و در برخي موارد مورد بي مهري هاي لفظي واقع شده ايم.



جلسه مديران بلوك هاي A و B1 و B2

۶ بازديد
دومين جلسه مديران سه بلوك با حضور آقايان خاموشي و شفوي اعضاي هيئت مديره بلوك A و آقاي سميعي مدير بلوك B2 و آقاي ياسي از اعضاي هيئت مديره بلوك B2  در تاريخ 93/12/24 يكشنبه ساعت 9 برگزار شد . در اين جلسه موضوعاتي از جمله  تلفن نگهباني،نظافت همزمان سه بلوك، پيگيري سطل زباله ورودي از شهرداري،مسئله نشست ورودي مجتمع،  ونظافت مجتمع،و ... مورد بحث و بررسي قرار گرفت.